Dies ist der erste Artikel und gleichzeitig der Start zu unserem Buch, das wir online schreiben (i.S. von writing out loud :-) )

Wir sehen 6 Trends und Erkenntnisse, die die Welt im Moment immer besser machen:

1. Künstliche Intelligenz (KI) und Knowledge Worker

  • KI ermöglicht die Übernahme von Standardaufgaben – immer mehr
  • Arbeit entwickelt sich immer mehr hin zum Knowledge Worker – benötigt werden Kreativität, Innovation, ein positiver Zustand bei der Arbeit

2. Neurowissenschaft (insbesondere die Soziale Neurowissenschaft)

  • Unser Gehirn ist für Beziehung gemacht – deshalb müssen wir Menschen, Teams, Organisationen in dieser Hinsicht unterstützen, bzw. Organisationen sollten darauf ausgerichtet sein
  • Soziale Verbindungen machen uns gesünder und erhöhen die Lebenserwartung
  • Die sozialen Neurowissenschaften belegen, dass Angst und formale Hierarchie Kreativität und Innovation reduziert. Vom Gehirn her ist es sinnvoll, formale Hierarchien zu reduzieren, bzw. abzuschaffen. Die Gestaltung muss hingehen zu geteilten Werten, hoher Stabilität.
  • Wir müssen Beziehungen schaffen! Der Zweck des Unternehmens sind die Mitarbeiter (siehe auch nächste Punkt: Wertewandel)

3. Wertewandel

  • Immer mehr Menschen suchen Sinn im Leben (und somit auch in der Arbeit), und der Sinn liegt in der Zusammenarbeit mit anderen, der Gemeinsamkeit
  • Die Trennung zwischen Arbeit und Leben löst sich im positiven auf – Sinn ist die Antwort
  • Immer mehr Menschen wollen Verantwortlichkeit – als erwachsener Mensch, der für sich und andere Verantwortung übernimmt

4. Agilität (im Sinne von Entscheidungsgeschwindigkeit)

  • Unternehmen brauchen superschnelle Entscheidungen, dort wo der Kunde ist und wo die Information ist
  • Dies erfordert Transparenz und Zugang zu Informationen (auch mittels Technologie)
  • Dies erfordert andere Modelle der Zusammenarbeit (siehe auch nächste Punkt: Neue Formen der Organisation und der Zusammenarbeit)
  • Erfordert andere Führung

5. Neue Formen der Organisation und der Zusammenarbeit - New Work

  • Andere Führungskonzepte wie z. B. Servant Leadership werden umgesetzt
  • (weitestgehende?) Freiheit von formaler Hierarchie wird als Form der Zusammenarbeit etabliert
  • Selbstorganisation wird gelebt
  • Konzepte wie Soziokratie und Holacracy werden umgesetzt

6. Digitalisierung

  • Digitalisierung macht die Umsetzung der neuen Formen der Zusammenarbeit und Organisation zum ersten Mal möglich
  • Digitalisierung schafft Raum für Verantwortlichkeit, Sinn, Beziehung, und andere Formen der Zusammenarbeit

Gemeinsam Lernen: Wir müssen das zusammen lernen. Es gibt keine fertigen Lösungen. Es gibt Unternehmen, die weiter sind, es gibt Unternehmen, die smarte, kleine Schritte tun.

Wir werden in den nächsten Artikeln die Themen detaillierter betrachten und mit Beispielen aus Unternehmen anreichern. Jede Art von Rückmeldung und Beiträgen sind herzlich willkommen. Es ist ein Lernreise für uns alle.